BSCI：

BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核。

主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。

1、审核通知

在审核前，审核机构会向供应商发出审核通知，明确审核时间、地点和审核员等信息。供应商应确保在审核期间，工厂的生产和管理活动正常运行，并准备好相关的迎审文件。

2、现场审核

现场审核： 审核员将在现场对供应商的生产和管理体系进行全面的审核 。审 核内容包括员工权益保障、环境保护措施、商业道德实践等方面。审核员将根据 BSCI验厂的标准和评分标准进行评分， 并给出改进意见。

3、审核报告

审核结束后，审核员将编写审核报告，详细记录审核过程、发现的问题以及改进意见。供应商需要认真阅读审核报告，并根据报告中的改进意见进行整改。

4、问题整改

针对审核报告中提出的问题， 供应商需要制定详细的整改计划， 并在规定的时间内完成整改。整改过程中，供应商需要确保整改措施的有效性和 可持续性， 避免类似问题再次发生。

5、体系提升

除了针对问题的整改外， 供应商还需要对整个生产和管理体系进行全面的提升。这包括完善员工培训体系、加强环境保护措施、优化供应链管理 等方面。通过体系提升，供应商可以进一步提高生产效率和产品质量，降低成本和风险。

6、复审申请

完成整改和提升后，供应商可以向审核机构申请复审 。复审是对供应商整改成果的一次全面检查，也是BSCI验厂流程中的最后环节。

7、持续改进

通过复审后，供应商需要继续保持和改进生产和管理体系 。这包括定期对员工进行培训和考核、加强环境保护和安全生产等方面的管理、不断优化供应链等方面。通过持续改进，供应商可以不断提高自身的竞争力和社会责任感。

SEDEX(SMETA)：

在全球贸易和社会可持续发展逐步深化的大环境下，海外买家对供应商在商业贸易过程中的道德担当和社会责任日益看重，向买家和合作伙伴展示自身的企业道德和社会责任表现已经成为商业贸易往来中不可或缺的一环。

SMETA(Sedex Members Ethical Trade Audit)即“Sedex 会员道德贸易审核 ”，是世界上使用最为广泛的商业道德审核格式之一，也是全球公认可用于评估供应链的方式之一， 包括劳工权利 、健康与安全 、环境和商业道德方面的评估。SMETA的最新版本6.1于2019年7月1日起正式实施。

审核内容

完成整改和提升后，供应商可以向审核机构申请复审 。复审是对供应商整改成果的一次全面检查，也是BSCI验厂流程中的最后环节。

SMETA 审核分为四个模块： 劳工权利 、健康与安全 、环境和商业道德。 具体内容如下：

1、涵盖了 UNGP 的基本权益 、管理体系和准则实施

2、自由选择就业

3、自由结社

4、健康安全

5、童工

6、工资与福利

7、工作时间

8、歧视

9、正规雇佣 、分包合同与家庭工作

10、禁止苛刻或非人道待遇

11 、工作权利、环境-2模块、环境-4模块、商业道德-4模块

我们的优势

SMETA审核被众多买家所接受，具有广泛的认可度。

SMETA审核可上传到Sedex平台，分享给不同的客户，有助于减少多次审核的需要。

审核类型

2Pillar 和 4Pillar

审核类型

通知 、半通知及不通知 

•  Service Background

In the context of deepening global trade and sustainable social development, overseas buyers  increasingly  value of  the ethical responsibility and social responsibility of suppliers in the business trade process. Demonstrating one's corporate ethics and social responsibility has become an indispensable part of business trade exchanges.

SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit), also known as "Sedex Members Ethical Trade Audit." is one of the most widely used business ethics audit formats in the worldand  is  globally  recognized  as  a  method  for  assessing  supply  chains,  including assessments of labor rights, health and safety, environment, and business ethics. The latest version 6.1 of SMETA was officially implemented on July 1, 2019.

•  Service Content

The  SMETA   audit  is  divided  into  four  modules:   labor  rights.  health   and   safety, environment, and business ethics.

The specific content is as follows:

Covers  the  basic  rights  of  UNGP,  management  systems,  and  the implementation  of guidelines

Freedom of employment choice Freedom of association

Health and safety Child labor

Wages and benefits Working hours

Discrimination

Formal employment, subcontracting contracts, and homework Prohibition of harsh or inhumane treatment

Work rights: Environment - Module 2. Environment - Module 4: Business Ethics - Module 4

Our Advantages

The SMETA audit is accepted by many buyers and has a wide range of recognition.

The SMETA audit can be uploaded to the Sedex platform and shared with different customers, which helps to reduce the need for multiple audits.

•  Service Types

Two types of audits: 2Pillar and 4Pillar

Audit forms: notified, semi-notified, and unannounced

WRAP：

国际社会责任认证组织（WRAP）总部设在美国佛吉尼亚州的阿灵顿市，是一个独立的非盈利的组织，致力于在全球范围内合法化，人性化和道德化的生产及服务机构进行认证。

WRAP的认证目的是建立在12原则之上的，能够证明正确采取，执行并监督这12项原则的工厂或服务机构将获得有效期分别六个月，一年或者两年的认证证书。该认证是颁发给工厂或服务机构，而不是颁发给单位所属的总部或其品牌。以认证工厂及服务机构社会责任为主的综合模式使WRAP成为世界最大的服装 认证中心。2007年，WRAP认证项目扩展到所有劳动力密集的生产部门，例如家纺，装饰品，皮革，羽绒，羊绒，酒店，珠宝，印刷，家具，建筑材料，食品加工，玻璃制品和家具用品等。

1.符合当地国家法律及生产地法规

2.禁止使用非法强制劳工

3.禁止使用童工

4.禁止骚扰或虐待劳工

5.符合薪酬与福利规定

6.符合工作时间法规

7.禁止歧视

8.符合健康与安全标准

9.根据当地法规，以保障结社自由及集体谈判

10.符合环境管理要求

11.符合海关安全规定

12.符合生产和服务单位安全规定

WRAP认证过程

注册

工厂或服务机构在 WRAP 网站上递交注册表并缴纳注册费。 

自我评估

《WRAP自我评估及监察手册》可在WRAP网站上下载。实地审核WRAP批准其认可第三方独立的审核公司对工厂或服务机构进行实地审核，审核公司在审核后向WRAP递交审核报告。

评估报告

WRAP雇员将采取以下两步之一：

1、WRAP雇员通知工厂或服务机构纠正某些不符合要求，并要求审核公司做额外检查和报告。

2、WRAP雇员建议WRAP认证委员会批准认证。 认证WRAP认证委员会审核并评估报告和证据，向合格工厂或服务机构颁发证书。证书有效期分别为六个月，一年或两年。

我们的优势

被WRAP认可的第三方机构之一，CTI审核员具备丰富审核经验，且都是多年资深审核员，审核员分布全国各地，可满足时效要求，节约审核成本。

Service Background

WRAP is the world's largest independent certification program focused on the apparel, footwear, and sewn products sectors. Becoming a Worldwide Responsible Accredited

Production (WRAP) certified facility involves much more than simply passing an audit. We take a collaborative approach to social compliance certification where we work with ourfacilities to ensure that they remain in compliance with our 12 Principles. This does require, however, that all facilities actively engage in the process themselves and see to it thateffective management systems are maintained to ensure compliance requirements are met.

Service Content

1.   Compliance with local national laws and production regulations

2.   Prohibition of the use of illegal forced labor

3.   Prohibition of the use of child labor

4.   Prohibition of harassment or abuse of workers

5.   Compliance with compensation and benefits regulations

6.   Compliance with working hours regulation

7.   Prohibition of discrimination

8.   Compliance with health and safety standards

9.   In accordance with local regulations, to protect the freedom of association and collective bargaining

10. Compliance with environmental management requirements

11. Compliance with customs security regulations

12. Compliance with the safety regulations of production and service units

•  Certification Process:

1. Application

A production facility submits basic information to WRAP and pays a registration fee of U.S. $1195.

2. Pre-Audit Self-Assessment

Facilities complete a pre-audit self-assessment of their facility to show that they have been utilizing socially compliant practices for a minimum of 90 days (for new facilities; facilities seeking recertification are expected to have been compliant throughout their preceding certification period).

3. Monitoring

After submitting their pre-audit self-assessment, the facility selects a WRAP-accredited monitoring firm to audit the facility against WRAP's 12 Principles. The auditit must be

successfully passed within 6 months of paying the registration fee to avoid having to re-register.

4. Evaluation

WRAP will review the recommendation report and see if it has all necessary information. If not, WRAP will request a revision from the monitoring firm or the facility. After the report is reviewed and approved,  WRAP  will  certify  the facility.  In  rare  occasions,  WRAP may decide not to grant the facility certification. If so, the facility will be notified  of  the  corrections  that need to be made and the monitoring firm will conduct an  additional inspection.

5. Certification

There are three levels of WRAP certification-Platinum,  Gold, and Silver. The certificate issued to a facility is determined by WRAP and depends on the extent to which the audit indicates full compliance and management commitment to the WRAP Principles.

Our Strengths

CTI has been accredited by the WRAP system and has become the only domestic WRAP audit agency accredited by WRAP.

CTI has been selected by many top international retailers as the global independent supervision and audit organization, and has extensive audit experience.

Relying on the world's leading quality and safety service concepts, CTI provides testing, verification and auditing services for many industries and products. And is committed to adding value to customers' products and system construction, and helping customers win success  in  the  international  market.  Comprehensive,  one-stop,  localized  service concept.

SLCP：

供应链中的社会责任状况已然成为企业能否获取品牌和零售商青睐的关键（尤其是对全球的一些发展方式是劳动密集型的服装企业和鞋企而言。供应链是一个复杂的系统，产品生产期间需要依赖大量的劳动力。而很多企业为获取廉价劳动力，会压低生产成本，使得恶劣的工作环境、强制劳动及歧视等问题往往被掩盖。并且，随着越来越多的企业加入到品牌、零售商的社会劳工审核行列，诸多其他问题也由此产生。

比如，有些工厂甚至每年会接受10多次的社会劳工责任审核， 这不仅占用了企 业大量人力物力财力，也直接导致了企业审核疲劳。而SLCP的发起正是为了消除企业的审核疲劳，旨在于改善工人的工作条件。

招录用(Recruitment and hiring)

工作时间(Working hour)

工资福利(Wages & benefits)

员工对待(Employee treatment)

员工参与(Employee Involvement)

健康安全(H&S)    终止(Termination)

管理系统(Management systems)

高于且超越合规性(Above and beyond)

审核范围（工厂开展现场验证前必须明确验证以下的步骤范围）

步骤1-基本问题（1至7部分）

步骤1、2-基本问题+管理系统（1至8部分）

步骤1、2、3-基本问题+管理系统+高于且超越合规性（1至9部分）SLCP审核的优势

SLCP能减少您在社会责任审核方面投入的时间和金钱；

SLCP能够取代所有其他审核标准，而因此减少不必要的审核；

SLCP有利于资源整合并增加多方合作进行优化改善计划；

SLCP节约的审核资源可用于改善工作环境。

•  Audit Background

The social responsibility status within the supply chain has become a key factor for  businesses  to  gain  the  favor  of  brands   and  retailers,  especially  for  some  global  development methods that are labor-intensive, such as garment and footwear enterprises. The supply chain is a complex system that relies on a large workforce during product  production. Many companies,  in order to obtain cheap labor, will reduce production  costs, which often leads to poor working conditions, forced labor, and discrimination  issues being concealed. Moreover, as more and more companies join the ranks of social  labor audits by brands and retailers, many other problems also arise. For example, some  factories may even undergo more than 10 social labor responsibility audits each year,  which not only occupies a large amount of human, material, and financial resources of the enterprise but also directly leads to audit fatigue in the enterprise. The initiation of SLCP is precisely to eliminate this audit fatigue in enterprises, aiming to improve the  working conditions of workers.

•  SLCP Audit Content  Recruitment and hiring

Working hour

Wages & benefits

Employee treatment

Employee Involvement H&S

Termination

Management systems Above and beyond    •  Audit Scope

(Before  conducting  on-site  verification,  the factory must   clarify  the   scope  of the following verification steps.)

Step 1 - Basic Issues (Sections 1 to 7)

Step 1,2 - Basic Issues + Management Systems (Sections 1 to 8)

Step  1,2,3  -  Basic  Issues  +  Management  Systems  +  Going  Above  and  Beyond Compliance (Sections 1 to 9)

Advantages of SLCP Audit

1.SLCP can reduce the time and money you spend on social responsibility audits

2.SLCP can replace all other audit standards, thereby reducing unnecessary audits

3.SLCP  facilitates  resource  integration  and  increases  multi-party  cooperation  for optimization and improvement plans

4. The audit resources saved by SLCP can be used to improve the working environme

HIGG

服务背景

可持续服装联盟(SAC)：SAC是服装、鞋类和家用纺织品行业最重要的可持续生产联盟 。

2009 年美国最大零售商沃尔玛和Patagonia，开会讨论收集来自服装、鞋类和纺织行业，共同开发衡量可持续性的通用方法表现 。目前拥有200多会员，包括品牌（Wal-Mart, Disney），零售商，政府等。

Higg 指数

可持续服装联盟开发的Higg指数是一套工具，使各种规模的品牌 、零售商和设施——在他们的每个阶段可持续发展之旅——准确衡量和评分公司或产品的可持续性表现 。Higg指数提供了一个全面的概述，使企业做出有意义的改进以保 护工厂的福祉工人、当地社区和环境。

FEM（ Facility Environment Module）工厂环境模块的简称。

HIGG FEM是由SAC（美国可持续服装联盟）主导开发的评估工厂环境指数的工具。可持续服装联盟的愿景是服装，鞋类，及纺织行业，不会产生不必要的环境污染，并对与其活动相关的人们和社区产生积极的影响。

Higg FEM 验证

CVIN威诺检测拥有相应资质，可为服装/鞋类/纺织行业企业提供Higg FEM验证服务，评估工厂环境指数，减少生产过程中不必要的环境污染。

Higg FEM 验证内容

HIGG FEM 包含以下七个模块

─1： 环境管理体系；

─2： 能源和温室气体；

─3： 用水；

─4： 废水；

─5： 大气排放；

─6： 废弃物；

─7： 化学品管理。

Higg FEM 的意义和好处

1.该工具测量并量化设施的可持续性影响

HIGG FEM还将减少冗余，通过发现低效率来降低风险，并创建一种通用语言来向利益相关者传达可持续性。

2.HIGG FEM标准化了设施如何测量和评估其年度环境绩效

该工具提供了一个制造商及其设施对环境和整个世界的环境影响的清晰图像。Higg FEM 帮助制造商 、品牌和零售商识别并优先考虑性能改进的机会。

3.减少或消除了“审计疲劳 ”

Higg FEM是目前全球化的环境验证项目，所有验证记录都在Higg平台上，工厂可以直接跟利益相关者分享验证过的FEM， 因此减少或消除了“审计疲劳 ”。

4.工厂环境绩效提升

跟踪工厂环境绩效表现， 有助于工厂实现逐年改善。

Higg验证流程

验证准备并开始进行Higg FEM验证的设施应遵循以下步骤：

1.Higg FEM自我评估

设施必须首先直接与核查机构确认核查的时间和条件，并在HIGG平台注册账号。 设施必须首先完全完成 Higg FEM自我评估，然后才能开始验证。

2.选择验证机构

自我评估完成并确认验证后，选择验证机构（第三方机构）。 完成FEM自我评估并购买FEM后，您可以在FEM主页或FEM自我评估中看到“选择验证机构 ”按钮 。 单击“选择验证机构 ”，将打开所有已注册的 Higg FEM验证机构（组织）的列表。单击已确认验证的验证组织旁边的“确认 ”。您可以查看相关的验证机构联系人， 以确认您选择了正确的验证机构。

3.发布 FEM 自我评估

您必须发布 FEM 自我评估，从而提交 FEM 进行验证。自评完成率必须达到 100%。

4.提交模块进行验证

选择验证机构后，您将看到“评估进度 ”下的“提交验证 ”选项 。当您准备好启动验证时，请单击此按钮。提交验证后，系统将向验证机构发送通知，通知其可 以指派验证员并开始验证。

5.验证员进行现场验证

验证机构指派验证员进行现场验证并在规定时间内提交验证报告。

6.验证结果发布

完成验证评估后，您可以打开模块并发布验证过的评估，以便与客户共享。您可以在验证模块或FEM主页上发布 。发布模块会锁定所有验证结果， 并允许客户查看发布的模块。

HIGG FEM 评分

HIGG FEM背后的评分系统旨在推动供应链中的行为变化。FEM基于一个强大的三层结构， 即良好/更好/最好的设施对环境的影响，FEM在七个测量的影响区域为设施提供总分100分。每个影响区域也会收到部分分数， 即14.3%。但无及格/不及格分数， 没有证书， 没有“好 ”或“坏 ”的分数。

SA8000

SA8000千1989年由经济优先委员会委员-社会国际机构(SAl)创建，是全球广泛认可的独立工作的社会责任审核标准，适用于世界各地任何规模的组织，是对组织的道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA即社会责任国际组织，是 一个非政府、多利益相关方参与的组织，其宗旨是促进世界各地的工人的人权。它的合作伙伴，推进工人的人权和提升道德的工作条件，劳工权利，企业的社会 责任和社会对话，以消除血汗工厂。SA8000标准是在SAl工作的中心文件。它是世界上第一个可用于南核良好的工作场所，横跨所有行业的社会认证标准。它以国际劳工组织公约、联合国和国家法律为基础。SA8000标准涵盖行业和企业规范，创建了一个衡量社会责任的共同语言。

对组织的道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可，SAI 即社会责任国际组织，是一个非政府 、多利益相关方参与的组织，其宗旨是促进世界各地的工人的人权 。它的合作伙伴，推进工人的工作条件， 劳工权利，企业的社会责任和社会对话，以消除血汗工厂SA8000社会责任审核标准是在SAI工作的中心文件。它是世界上第一个可用于审核良好的工作场所，横跨所有行业 的社会认证标准 。它以国际劳工组织公约、联合国和国家法律为基础。SA8000标准酒盖行业和企业规范，创建了一个衡量社会责任的共同语言。

SA8000 社会责任认证标准的内容

1. 童工

2. 强迫性劳动

3. 健康与安全

4. 组织工会的自由与集体谈判的权利

5. 歧视

6. 惩戒性措施

7.工作时间

8.工资

9.管理体系

SA8000 认证的作用

加强组织内部的政策与程序的建立；在可以控制或影响的范围之内，有效的管理企业社会责任；改善雇主与员工之间的关系。证明组织的政策、程序与运作符合，SA8000标准的规定。

SA8000 认证流程图

• Service Background

It is the most effective recognition of the organization of ethical conduct and social responsibility management capacity.

SAI,   Social   Accountability   International   organization,   is   a   non-governmental, multi-stakeholder  organization,  whose  mission  is  to  advance  the  human  rights  of workers around the world. Its partners are to advance the human rights of workers and to  eliminate  sweatshops  by  promoting   ethical  working   conditions,  labor  rights, corporate social responsibility and social dialogue.

The SA8000 standard is the central document of our work at SAI. It is one of the world's first auditable social certification standards for decent workplaces, across all industrial sectors. It is based on conventions of the ILO, UN and national laws. The SA8000 standard  spans  industry  and  corporate  codes  to  create  a  common  language   for measuring social compliance

• Service Content

Functions of SA8000 Certification:

1. To strengthen the establishment of policy and procedure in the organization; to effectively manage corporate social responsibility within the scope of the control or influence; to improve the relationship between employers and employees

2.  To  prove  the  organization's  policies,  procedures  and  operational  measures  to comply with the provisions of the SA8000 standard

Certification Standard 1.Child Labor

2.Forced and Compulsory Labor 3.Health & Safety

4.Freedom ofAssociation & Right to Collective Bargaining

.Discrimination

.Disciplinary Practices 7.Working Hours

8.Remuneration

9.Management Systems

Service Certification Process 1.Submit application form

2.Review application form and make arrangements

3.Sign service contact 4.Document review     5.On-site audit

6. Submit audit report and make conclusion

7. Technical committees review

8.Issuance of certificate (With 3 years valid period, need to apply for re-cert after 3 years)

.Surveillance audit (once every six months)

• Role of Service

-  Strengthen  the  esta